在上海招生人力资源管理专业的大学有:安徽建筑大学、安徽理工大学、北京联合大学、常州大学、大连海洋大学、河海大学等大学。其中安徽建筑大学的录取分数线为:443分、其中安徽理工大学的录取分数线为:448分、其中北京联合大学的录取分数线为:450分。
1、在上海安徽建筑大学人力资源管理专业录取分数线为443分、对应的位次为33531。
2、在上海安徽理工大学人力资源管理专业录取分数线为448分、对应的位次为32390。
3、在上海北京联合大学人力资源管理专业录取分数线为450分、对应的位次为31904。
4、在上海常州大学人力资源管理专业录取分数线为469分、对应的位次为27273。
5、在上海大连海洋大学人力资源管理专业录取分数线为439分、对应的位次为34482。
院校名称 | 招生方向 | 学科 | 批次 | 专业名称 | 专业招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
中国劳动关系学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:校本部(低年级在涿州校区)) | 460 | 29525 | |
上海杉达学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学地点:一、二年在嘉善校区,其他年级在金海校区) | 433 | 35806 | |
河海大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:大一大三、大四在南京相应校区,大二在常州校区) | 534 | 11234 | |
上海城建职业学院 | 综合 | 专科批 | 人力资源管理 | (奉贤校区) | 249 | 1136 | |
天津理工大学中环信息学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:主校区) | 403 | 41594 | |
南通大学杏林学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:启东校区) | 403 | 41594 | |
江西水利电力大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:瑶湖校区) | 437 | 34923 | |
安徽理工大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:校本部) | 448 | 32390 | |
大连海洋大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:渤海校区)(不能准确识别红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任何一种颜色者不予录取) | 439 | 34482 | |
华东师范大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学地点:普陀校区)(与应用心理学进行双学士学位培养) | 575 | 3392 | |
上海财经大学浙江学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:校本部) | 419 | 38662 | |
常州大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:西太湖校区) | 469 | 27273 | |
南京审计大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:浦口校区) | 499 | 19729 | |
北京联合大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:垡头校区) | 450 | 31904 | |
江西理工大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:南昌校区) | 431 | 36222 | |
湖南理工学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:校本部) | 434 | 35570 | |
无锡太湖学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:无锡) | 411 | 40210 | |
上海立信会计金融学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:文翔路校区) | 478 | 25053 | |
上海师范大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:新生就读校区为奉贤校区) | 507 | 17795 | |
山东工商学院 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:校本部) | 432 | 36033 | |
上海对外经贸大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学地点:松江校区)(上海市级一流本科专业建设点) | 512 | 16483 | |
嘉兴大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:梁林校区) | 464 | 28519 | |
长沙理工大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:校本部) | 476 | 25541 | |
安徽建筑大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:金寨路校区) | 443 | 33531 | |
江苏大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:校本部) | 494 | 20956 | |
淮北师范大学 | 综合 | 本科批 | 人力资源管理 | (办学点:滨湖校区) | 438 | 34709 |
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。