想保留应届生身份又想上班：可以以实习生身份参加工作，签订实习协议而非正式的劳动合同，避免缴纳社保，保留应届生身份。或者，从事一些兼职工作，避免签署正式的劳动合同和社保缴纳。以下是关于应届生身份的详细内容，一起来看看吧。
想保留应届生身份又想上班有哪些解决办法
为了保留应届生身份同时又想工作，可以选择不缴纳社保的实习或兼职工作。具体建议如下：
寻找合适的工作形式
实习：以实习生身份参加工作，签订实习协议而非正式的劳动合同，避免缴纳社保，保留应届生身份。
兼职：从事一些兼职工作，避免签署正式的劳动合同和社保缴纳。
与用人单位协商
延迟缴纳社保：尝试与用人单位协商，在保留应届生身份的前提下工作，暂不缴纳社保。
签订灵活协议：签订灵活的合作协议，明确双方权利义务，不建立正式劳动关系。
通过以上方法，可以在保留应届生身份的同时积累工作经验。
应届生身份有什么好处
一、考公考编：应届生拥有绝对“优待”
打开公务员和事业单位招聘公告你会发现，“应届生”几乎成了“标配门槛”。尤其是：
国考“定向应届生岗位”数量庞大，竞争相对小；
地方编制考试中，“仅限应届生”岗位普遍待遇好、限制少；
多数岗位对应届生年龄、专业、政治面貌要求更宽松；
而一旦身份过期，即使能力再强，也被自动“排除在外”。
二、落户政策：应届生是“绿色通道”首选
不少一线和新一线城市为了吸引高素质青年，出台了“应届生落户优待政策”。如：
北京：应届硕士研究生毕业即可申请落户；
上海：符合条件的本科及以上应届毕业生可直接落户；
杭州、西安、成都等城市纷纷推出应届生租房补贴、人才公寓等福利。
而非应届生想要落户，则需满足更高的工作年限、社保或纳税条件，难度陡增。
三、校招优势：名企进门的“身份卡”
众多央企、国企、互联网大厂和咨询公司，每年秋招、春招明确标注：
仅限2025届应届毕业生；
必须提供学信网的“应届生学历认证”；
毕业时间为2025年7月前，逾期不予考虑。
也就是说，即使你只是“晚找了半年工作”，很多岗位也与你无缘。校招窗口一旦关闭，只能走社招路线，竞争难度与薪资都可能“缩水”。