2026年事业单位招录进入体检环节后，不少考生因对体检标准不了解而焦虑。事业单位体检严格遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》及行业特殊要求，淘汰并非“随机判定”，而是针对明确的健康问题。以下结合2026年最新执行标准，详解体检淘汰的核心原因：
2026事业单位体检被淘汰的情形
事业单位体检淘汰主要集中在“器质性疾病”“传染性疾病”“功能障碍”三大类，且有明确的医学判定标准，不存在“模糊地带”，考生可对照自查。
（一）传染性疾病：法定传染病均为淘汰红线
传染性疾病是体检淘汰的“绝对禁区”，只要确诊或疑似，均会直接判定不合格，核心包括三类：
一是病毒性肝炎，包括乙肝（乙肝表面抗原阳性且肝功能异常）、丙肝、丁肝、戊肝等。
二是呼吸道传染病，如活动性肺结核（胸片显示肺部有浸润性病变、空洞等）、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感等，这类疾病因传播性强，无论病情轻重，均不符合录用标准；
三是其他法定传染病，如艾滋病（HIV抗体阳性）、淋病、梅毒（梅毒血清学试验阳性）、麻风病等，均属于《传染病防治法》规定的乙类或丙类传染病，体检中一旦检出，直接淘汰。
（二）器质性疾病：重要器官功能异常是核心淘汰项
心、肝、肾、脑等重要器官的器质性病变，是体检淘汰的高频原因，且有明确的指标阈值。
（三）功能障碍与畸形：影响正常履职的身体条件
除疾病外，身体功能障碍或畸形若影响岗位履职，也会被淘汰，常见情形包括：
视力与听力障碍；肢体与骨骼畸形；其他功能问题：严重口吃（影响语言沟通）、色盲（普通岗位）、色弱（部分技术岗位，如化学检验、电气维修）等。
2026事业单位体检全项目清单
所有事业单位岗位均需完成以下8类基础项目，是判定健康状况的核心依据：
一般检查：测量身高、体重（计算BMI，BMI≥28或≤18.5可能需进一步检查）、血压（收缩压、舒张压），检查有无明显外貌畸形；
内科检查：听诊心肺（判断有无杂音、心律不齐），触诊肝脾（检查大小、质地，判断有无肿大），询问既往病史（如高血压、糖尿病、手术史）；
外科检查：检查皮肤（有无皮疹、瘢痕、色素异常）、脊柱（有无侧弯、后凸）、四肢（关节活动度、有无畸形）、甲状腺（有无肿大、结节）；
眼科检查：视力（裸眼视力、矫正视力）、色觉（色盲本检测）、眼底（检查视网膜、视神经有无病变）、眼压（排除青光眼）；
耳鼻喉科检查：听力（耳语试验）、耳（有无中耳炎、鼓膜穿孔）、鼻（有无鼻窦炎、鼻息肉）、咽喉（有无扁桃体肿大、声带病变）；
血常规：检测红细胞、白细胞、血小板、血红蛋白等，排查贫血（血红蛋白男性＜120g/L、女性＜110g/L）、感染（白细胞＞10×10⁹/L）、凝血异常（血小板＜100×10⁹/L）；
尿常规：检测尿蛋白、尿糖、尿潜血等，排查肾炎（尿蛋白阳性）、糖尿病（尿糖阳性）、泌尿系统感染（尿白细胞阳性）；
肝功能与肾功能：肝功能查谷丙转氨酶（ALT＞50U/L需复查）、谷草转氨酶（AST）、胆红素；肾功能查血肌酐、血尿素氮，排查肝肾损伤。