在江苏招生人力资源管理专业的大学有:安徽理工大学、安徽师范大学、北华航天工业学院、北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院、北京石油化工学院、苏州工学院等大学。其中安徽理工大学的录取分数线为:550分、其中安徽师范大学的录取分数线为:551分、其中北华航天工业学院的录取分数线为:516分。
1、在江苏安徽理工大学人力资源管理专业录取分数线为550分、对应的位次为81093。
2、在江苏安徽师范大学人力资源管理专业录取分数线为551分、对应的位次为17923。
3、在江苏北华航天工业学院人力资源管理专业录取分数线为516分、对应的位次为33212。
4、在江苏北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院人力资源管理专业录取分数线为467分、对应的位次为182987。
5、在江苏北京石油化工学院人力资源管理专业录取分数线为549分、对应的位次为82303。
院校名称 | 招生方向 | 学科 | 批次 | 专业名称 | 专业招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
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湖南工业大学科技学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (河东校区) | 483 | 48736 | |
淮阴工学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (北京路校区) | 514 | 126937 | |
上海立信会计金融学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (文翔路校区) | 583 | 7575 | |
晋中信息学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 483 | 48736 | ||
嘉兴南湖学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 536 | 24138 | ||
皖江工学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (第一、二学年在郑蒲港校区学习,第三、四学年在霍里山校区学习) | 484 | 164623 | |
南京审计大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 568 | 11956 | ||
天津农学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (第一学年在西校区学习,第二学年起在东校区学习) | 517 | 32754 | |
三峡大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 561 | 68148 | ||
华东师范大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (人力资源管理+应用心理学(双学士学位培养项目))(普陀校区) | 628 | 861 | |
南通大学杏林学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (启东市滨海工业园南海路1号) | 493 | 153885 | |
江苏经贸职业技术学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | 457 | 7362 | ||
安徽师范大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (花津校区) | 551 | 17923 | |
苏州科技大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (天平校区) | 549 | 18742 | |
莆田学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (紫霄校区) | 515 | 33682 | |
江苏大学京江学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 497 | 148964 | ||
吉林工商学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (卡伦校区) | 509 | 133496 | |
岭南师范学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (寸金校区) | 513 | 34650 | |
西安工商学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | 293 | 39024 | ||
苏州健雄职业技术学院 | 物理 | 专科批 | 人力资源管理 | 422 | 37318 | ||
常州大学怀德学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 489 | 45928 | ||
南京邮电大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (在三牌楼校区学习) | 577 | 9222 | |
山东工商学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 527 | 110101 | ||
江西财经大学现代经济管理学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 487 | 46894 | ||
南京工业大学浦江学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (在南京市溧水区励学路9号学习) | 496 | 42608 | |
哈尔滨师范大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (实验班)(松北校区)(报考该专业须查阅院校招生章程) | 537 | 97313 | |
南京审计大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 564 | 64886 | ||
江苏大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 565 | 12898 | ||
三峡大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 544 | 20776 | ||
嘉兴南湖学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 536 | 98546 |
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。