1：培养目标：培养系统掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握现代人力资源管理技术与方法，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理实务工作的高素质应用型人才。2：主要课程：管理学原理、西方经济学、管理信息系统、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、人力资源战略与规划、招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、劳动关系管理等。3：就业方向：毕业生适合在企业、事业单位、行政机关和其他非营利性组织从事绩效薪酬、人事调度、员工培训以及相关行政事务管理等多种工作。