人力资源管理专业于2012年开始面向全国招生，是涉外经济管理学院的特色专业，也是学校重点支持建设专业。本专业建有模拟谈判室、模拟招聘室、模拟培训室、模拟仲裁法庭、心理咨询室等多个校内专业实训室。

本专业办学秉承校企合作理念，与国内多家人力资源管理服务公司合作，已成功为多家企业输送专业人才数百名。毕业生素质高，受到各用人单位的好评，社会反映好。

●专业发展前景

在强调以人为本的主题上，人力资源管理工作就显得非常重要，十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标。数据显示有80.15%的企业认同人力资源专业人才对于企业发展重要，其中认为非常重要的比例为40.25%，认为比较重要的比例为39.9%。这一数据说明人力专业人才在各企业中的职业发展显得尤为重要。

人力资源进入中国有20个年头，但真正热起来还是源于最近5、6年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者达300万人，高级ＨＲ人才不足9000人，对大多数企业而言，高级ＨＲ是一将难求，低端职位需求见涨（人事专员、人事主管、人事经理），专业职位需求增多（培训专员、企业文化主管、培训经理），因此纷纷高薪揽才，使得高级ＨＲ的持续看涨。这些都为本专业的发展开辟了广阔空间与就业保障。

●专业培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理知识和能力，突出实务操作基本能力，形成组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、劳动经济学领域的创新研究基本素质，掌握人力资源管理专业理论知识及专业技能，具备人力资源管理综合职业素质的第一线需要的高素质技能型专门人才。

●专业特色

人力资源管理专业定位在新兴人力资源服务行业，市场前景和发展空间巨大；突出英语、日语、韩语等语言优势，为专业学生就业于国际人才服务公司提供支持；突出专业技能培养，实习实训方式多样。

●主要专业课程

人力资源管理概论、管理基础、企业管理制度、组织与管理、社会保障学、Execl高效办公人力资源与行政管理、人力资源战略与规划、市场调研、工作分析、薪酬管理、客户关系管理、人员招聘与配置、人员素质测评、员工培训与开发、绩效管理、劳动法与劳动关系等课程。

●就业面向

本专业面向各类企事业单位、各级政府部门、在涉外企事业单位的经营管理部门、外贸公司、跨国公司等，培养从事工作分析、绩效管理、市场调研、商务谈判、国际商务经营管理和实务工作等人力资源管理工作的高素质技能型人才。

●毕业标准

1、按人才培养方案规定，修完所有必修课程，选修课，达到规定的学分，成绩合格，达到毕业要求；

2、获得高校英语应用能力考试A级及以上证书或外语水平达到学校制定的相关职业英语标准；

3、通过国家计算机水平等级考试一级及以上或通过计算机高新技术考试四级；

4、获得国家颁发认可的职业核心能力资格证书；

5、获得国家颁发的助理人力资源管理师、营销师、会计证等三种职业资格证书中的一种以上职业资格证书或技术等级证书。

6、获得普通话测试二级乙等以上（含二乙）证书。