培养目标：旨在培养基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具备较扎实的人力资源管理专业知识，具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心能力，熟悉劳资政策 和法规，同时掌握计算机应用等相关知识与技能的富有创新精神和国际视野的应用型管理人才

主要课程：管理学原理、西方经济学、人力资源管理、企业管理、组织行为学、薪酬管理、工作分析、招聘与人员配置、培训与开发 绩效考核与绩效管理、人员素质测评、劳动经济学、社会保障学、劳动政策分析、员工福利管理等