（国家示范院校建设地方财政重点支持专业）

主要课程：

管理学基础、经济学原理、基础会计、商务礼仪、组织行为学、劳动经济法、人力资源管理统计、行政管理实务、人际关系与沟通、劳动法、人力资源管理概论、组织理论与人力资源规划、社会保障、人力资源市场调查、人员招聘与配置、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

培专业简介：

本专业立足于满足企事业单位和政府部门，尤其是地方中小企业对人力资源管理人才的需求，主要培养掌握管理、经济与法律等方面的基础知识，全面掌握人力资源开发与管理的基本理论和操作技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，富有良好的职业理念、专业精神的高技能人才。

就业面向与主要就业单位：

毕业生主要面向国家党政机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理的招聘专员、社保专员、薪资专员、劳动合同专员和培训专员等岗位，从事人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训等一线人力资源管理及部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作。如：世华智业集团西安公司、人力资源管理咨询公司、西安市人力资源管理有限公司、杨凌人力资源管理公司、杨凌麦迪森制药有限公司、西安曲江文化旅游集团、深圳观澜湖高尔夫球会有限公司、陕西旅游集团、南京金陵饭店管理公司、深圳万科物业管理公司、上海绿地房地产开发有限公司、西安英华房地产营销策划公司、鄂尔多斯嘉泰投资集团有限公司、中国平安人寿保险股份有限公司等。

职业发展：

通常情况下，人力资源管理助理经过1～2年的锻炼就能成专员，3～5年专员就能成长为经理。具体的职业发展有以下几个方向：企业高层或职业经理人、管理咨询师、培训师等。