培养目标
本专业培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，掌握现代人力资严管理的基本理论，具备员工招聘与培训、薪酬管理、绩效管理、人事测评、劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作应用型专门人才。
主干课程
绩效管理、薪酬管理、企业战略管理、组织行为学、劳动关系学、管理心理学、管理学基础、认识测评理论与技术、人力资源管理概论等。
就业面向
本专业毕业生主要从事各大、中小型企业招聘专员、培训专员、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理、人力资源助理、行政管理等工作。