培养具有管理、经济、计算机应用以及人力资源管理方面扎实的理论知识和能力，从事人员招聘与选拔、社会保障服务、绩效考核、人员培训、薪酬和福利制度设计、劳动关系处理等方面工作的高级复合应用型创新人才。