培养目标：

面向工商企事业单位、人才交流中心、人力资源咨询机构等一线岗位，培养熟悉人力资源管理的方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作的高端技术技能型人才。

主要课程：

计算机基础、货币银行学、宏观经济学、统计学、管理学、会计学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、工作设计与分析、招聘与管理、绩效管理、社会心理学、项目管理、运筹学、薪酬管理、劳动法、社会保障学等。

就业方向：

企业、事业、政府机关等单位的人事、人力资源部门的秘书岗位、办公文员岗位或管理岗位。