一、  专业建设
1.全国首批设立人力资源管理专业的七所院校之一；2.山东省高水平应用型立项建设专业群的核心专业之一；3.2000年成为山东省首批省级教学改革试点专业；4.2003年被评为学校优秀专业，是学校优势专业之一；5.2006年《人力资源管理》被评为校级精品课程；6.2010年《人力资源管理》被评为省级精品课程；7.拥有35年的专业人才培养经验，是具有办学实力和办学特色的老专业。
二、课程设置
1.核心课程：西方经济学、管理学、会计学、统计学、公司治理、战略管理、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动经济学、人事心理学、劳动关系与劳动法；2.实践课程：人力资源技能综合训练、人力资源管理模拟、薪酬与绩效管理实训课、劳动力市场调查实训、专业实习与毕业实习、学年论文与毕业论文、第二课堂等。
三、校企合作密切广泛
1.长期聘请企业高级人力资源管理专家共同参与专业教学，与万华化学集团、张裕集团、杰瑞集团等多家企业建立了教学实习基地；2.承担4项教育部产学研合作项目的研究，50%的教师有海外访学经历，100%的教师有服务企业的经历，教学理论紧跟国际前沿，教学内容紧扣实践需要；3.与烟台市人社局建立长期合作关系，与山东省人社厅合作建立“人力资源管理师职业资格认证”的培训和考试基地。
四、第二课堂丰富多样
1.指导学生积极参与各项创新创业大赛，如“用友杯”全国大学生创业设计大赛，“新道杯”全国大学生沙盘模拟经营大赛，全国大学生人力资源管理技能大赛，“挑战杯”、“创青春”、“互联网+”等各类学科竞赛；2.组建人力资源协会。协会每年都组织全校范围内的简历大赛，人力资源技能大赛，并连续两连承办全国人力资源管理技能大赛北方分赛，多次荣获山东工商学院“十佳优秀社团”、“五星级学生社团”、“我最喜爱的社团”等荣誉称号。