南阳农业职业学院是经河南省人民政府批准，教育部备案的一所公办全日制普通高等院校，由建校六十二年的南阳农校发展而来，2013年招录第一届高职学生。学院领导高度重视毕业生就业工作，狠抓落实，多管齐下，使学院2017届毕业生就业工作取得了良好的成效。报告如下：

　　一、2017届毕业生就业概况

　　(一)毕业生就业率

　　2017年，我院9个专科专业共有毕业生77人，截止12月1日，就业人数为74人，就业率为96.1%，各专业就业率如表1示。

　　专业就业率分析，我院传统专业畜牧兽医、园林技术、园艺技术就业率达100%，计算机应用技术、电子信息工程技术、电子商务也达到100%，就业形势良好，汽车检测与维修技术专业就业率相对较低。

　　(二)未就业原因分析

　　2017届毕业生中有3个毕业生未就业。其中个学生身体原因不就业，2个学生就业但拒不提供就业信息。这从侧面反映了，我院学生教育工作还存在一定的不足，班主任工作及学生教育工作有待加强。

　　(三)毕业生去向及分析

　　1.毕业生就业单位行业。学院2017届77名毕业生中，直接就业69人，入伍1人,升学4人。从就业单位性质来看，毕业生主要集中于民营企业，其中农林牧渔占43.8%。畜牧兽医专业及园林专业毕业生主要分布于农林牧渔行业;会计电算化专业、汽车检测与维修技术专业、机电一体化专业毕业生就业行业分布较广，涉及多个行业，充分反映了这三个专业毕业生就业面较广的特点。

　　2.毕业生就业区域分布情况

　　2017届毕业生就业单位分布区域主要于省内，少部分毕业生选择到广东省、江苏省、湖北省、浙江等外省就业。毕业生分布区域见表2。

　　表2　2017届毕业生就业单位分布区域

　　由表可知：大部分毕业生选择离家比较近的单位就业，到外省就业人数减少。说明河南省内企业尤其是民营经济发展良好，毕业生择业观念变化较大，大部分毕业生有到基层就业的意愿。

　　(四)毕业生就业对口率

　　2017届毕业生就业对口率较高，各专业对口就业率情况如表3示。园艺专业、畜牧兽医专业、会计电算化专业对口率较高，机电一体化及汽车检测与维修技术对口率相对较低。

　　表3　2017届毕业生就业对口率

　　(五)毕业生待遇及就业满意率调查情况

　　2017年9月6日至9月15日，学院招生就业处通过电话联系及QQ群联系的方式，对学院毕业生就业后待遇及就业满意情况进行调查，调查结果见表4、表5。

　　表4　2017届毕业生平均月薪

表5　2017届毕业生就业满意度

　　二、毕业生就业工作的措施

　　(一)学院领导高度重视，就业管理机制完善落实

　　为了更好地贯彻落实国家有关就业的方针政策，我院成立了毕业生就业工作领导小组，负责对就业工作的宏观指导和协调，研究解决就业工作中的重大问题。形成由学院领导主持、招生就业处具体负责协调、各系全力落实、学院各职能部门通力配合的就业管理组织体系。

　　(二)加强毕业生就业指导，帮助学生树立正确的就业观

　　加强对毕业生的就业指导，引导毕业生调整就业心态，走“先就业后择业”之路，适时把握形势。通过开展“引导和鼓励毕业生到基层创业”为主题的教育活动和优秀毕业生报告会等形式，让毕业生树立正确的人生观、价值观和就业观。

　　(三)拓展就业渠道，为毕业生提供就业岗位

　　招生就业处统一考察、筛选引入用人单位，采用“校企合作”、“订单培养”多种形式为毕业生打开就业通道。各系根据行业特点，利用往届毕业生提供的信息、网络信息平台等，主动联系与专业相关的用工单位，采取“走出去，迎进来”措施，联系多家用人单位，通过招聘会等形式，为毕业生搭建就业平台，提供大量的就业岗位，毕业生就业无忧。

　　(四)建立跟踪服务体系，关注学生职业发展

　　毕业生就业后，各系高职班班主任作为跟踪服务主要责任人，通过QQ平台、微信平台等，收集毕业生相关信息，了解毕业生工作和生活情况，做好毕业生思想工作，指导毕业生尽快适应工作环境及社会环境，帮助毕业生树立正确的就业观。学院招生就业处将对各系毕业生跟踪服务水平进行督查和考评。

　　三、就业工作中存在的问题及展望

　　(一)存在的问题

　　2017届高职毕业生是我院升格后的第二届毕业生，学院对高职毕业生就业工作没有经验，存在很多问题和不足。如：毕业生数据统计工作、数据更新工作、毕业生相关材料上报工作等方面存在一些不足;毕业生就业工作管理落实不到位等问题。

　　(二)展望

　　毕业生就业工作的优劣，关乎学院发展，关乎毕业生的前途，关乎社会稳定、家庭幸福。我们将在学院党委的正确领导下，在河南省大中专毕业生就业服务中心和兄弟院校的指导下，总结已取得的经验，认真落实有关政策，坚持以市场为导向，以实现充分就业为目标，争取在下一年的工作中取得更加优异的成绩!