本专业培养具备人力资源管理等方面的知识技能，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发、组织人事管理等方面工作的管理类中、高级应用型人才。

本专业设置公共人力资源管理和人力资源管理会计两个方向。公共人力资源管理方向主要在掌握基本人力资源管理技能的基础上，侧重培养公共部门如政府部门、事业单位和国企央企等机构的人事管理人员。

人力资源管理会计方向主要培养系统掌握利用现有的人力资源会计理论，对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告，为管理和决策提供人力资源方面的会计信息，以满足企业经营管理的需要，最大限度地提高企业人力资源价值的人才。

本专业就业率：100%(2010年),98.3%(2011年),100%(2012年),100%(2013年),100%(2014年),100%(2015年),98.3%(2016年),100%(2017年)。