相信很多应届生都想知道,试用期合同影响应届生身份吗,因为很多公司都只要应届生,具体来看一下!
试用期合同对应届生身份审核不会有影响,如果你在试用期结束后签了正式的劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;只要你签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生。
对于应届生毕业生来说,成长优势要比往届毕业生明显,因为往届毕业生在同应届省毕业生竞争的时候,一个是处于新步入社会的状态,一个是处于跳槽状态,相比较培养,企业肯定不太愿意重用稳定性差的人,所以对于应届省毕业生来说有更多的成长空间和晋升空间。
对于应届生毕业生来说,其实在就业上占据非常大的主动,特别是公务员考试、国企等一些单位每年都招收大量的应届生毕业生,并且有一些岗位直接有应届生毕业生的条件限制。
应届生毕业生可塑性较强,刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所不具备的。
应届生毕业生对企业的忠诚度较高,由于大学生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。
有调查资料表明,绝大多数应届生毕业生对首次就业的企业存有感激和依赖感,在运作规范的企业中,应届生毕业生的流失率远低于社会平均水平。