公共管理类包括哪些专业

  公共管理类专业包括民政管理、人力资源管理、劳动与社会保障、网络舆情监测、公共事务管理、行政管理、质量管理与认证、知识产权管理。

  公共管理类专业介绍

  一、民政管理类专业

开设课程 : 民政概论、民政管理实务、行政管理实务、社区服务、老年社会工作、婚庆策划与场景布置、主持礼仪艺术、社会福利实务、残疾人社会工作、应用文写作、秘书工作实务。

培养目标：全面贯彻党的教育方针，面向优抚安置、社会福利、社会事务管理、慈善和社会救助、社区服务等民政事业单位，培养适应我国和谐社会发展需要，德、智、体、美全面发展，熟悉国家民政工作的政策及相关法律法规，掌握基层民政工作基本技能，具备较强的相关民政基层技术服务与管理能力和良好的职业素养，以及基层青年工作能力的高素质、技能型专门人才。

  二、人力资源管理专业

开设课程 : 经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  三、劳动与社会保障专业

开设课程 : 管理学、经济学、社会学、社会保障方面的专业课程主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。

培养目标：培养德、智、体等方面全面发展，通晓中外劳动和社会保障理论与实务，专业基础知识扎实,业务知识面宽,能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作与管理，并具有理论研究能力和教学能力的复合型人才。

培养要求：掌握经济学、管理学、法学和社会学的基本理论、基本知识、基本技能和研究方法，在劳动和社会保障的相关领域有较宽的知识面，了解本学科及相关学科的发展动态;具有较强的理论研究能力与实际应用能力，了解有关劳动和社会保障的法律法规、制度、方针与政策;能够胜任各级各类组织中的劳动与社会保障业务及其管理工作，具有领导、协调、组织和决策的基本能力。

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