公务员是很多家长和考生眼中的“香饽饽”职业，参加公务员考试的人数也越来越多。但也有不少人劝退这些一心想要“上岸”的年轻人们，那么为什么说千万不要报考公务员？公务员真的不建议考吗？本期文章，小编就带大家了解一下。
一、为什么说千万不要报考公务员？
关于这个问题，小编整理出以下几点原因：
1、竞争过大
公务员考试的竞争强度非常大，而且呈现日益渐增的趋势。小编以2022年国考数据举例，据相关机构统计，2022年国考一共有超200w人报考，较去年同期增长51.4万人，最终通过审核的人数也超过了180w，但国考的招录人数有限，平均岗位竞争比为59：1，然而这个比例仅仅是平均水平，大多数稍微好一点的岗位都有成百上千报考，特别是对一些专业不占优势的同学来说，只能选择“三不限”的岗位，其竞争压力可想而知。
2、薪资待遇、晋升空间有限
其实公务员的平均薪资待遇并不算低，但全国不同地区公务员收入差别很大，同样的岗位，一线城市的年薪能够达到10w以上，而河南等地区的年薪在5w左右，虽然物价房价上有一定的差距，但薪资间的差距难免会让人有心理落差感。
此外，就整体来说，公务员群体的晋升也比较困难，晋升空间极其有限。普通的企业公司，都有非常清晰的考核评比机制，一般只要能力强，就能够争取晋升。但公务员的工作质量很难量化，晋升“天花板”也很低，晋升难度非常大，很多基层公务员都在一个岗位上工作到退休。
3、基层公务员工作强度较高
在大多数人眼里，公务员的工作是非常清闲的，但就现在的普遍情况而言，很多基层公务员的工作并不轻松，加班也是常态，而且有些岗位节假日还需要值班，并没有如大家所想的那样。
二、公务员真的不建议考吗？
在上文中，小编提到了很多“劝退”公务员的理由，但公务员也有很多优势，小编将在下文中列举出来，同学们可以综合考虑这些优缺点，再结合自身情况选择报考与否。
1、考试公开透明，有公平竞争的机会
虽然小编在上文中提到过公务员考试的竞争压力大，但同时，公务员考试也是我国最公平的就职方式之一，无论是笔试还是面试，流程都公开透明，给予每一位参加考试的考生公平竞争的机会。
2、工作性质稳定、压力较小
虽然企业的就业机会多、发挥能力的机会也多，但人员流动性大，而且绝大多数岗位还有业绩要求，如果能力不足也可能会被“辞职”，工作压力较大。而公务员可以说是最稳定的职业，只要不出现重大错误，一般都能安心工作到退休，没有业绩压力的岗位压力也较小。
3、福利保障齐全
退休之后，公务员能够享受退休金，且退休金的金额是职务工资、级别工资按一定比例计发放的，金额较高，不用担心养老问题。此外，公务员还享受医疗补助等各项福利补贴，比其他职业的社会保障更齐全。
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