近段时间，多地多部门千方百计护航高校毕业生就业，稳岗拓岗再加力，就业服务不断线。
多地多部门护航高校毕业生就业具体情况
湖南省国资委在中智招聘网、国聘平台近日集中发布招聘信息。对于今年尚未落实去向的高校毕业生来说，可谓是一场“及时雨”。
据湖南省国资委党委副书记、副主任杨晓喻介绍，目前，湖南省属监管企业已招聘2022届应届毕业生3000余人，与去年持平。此轮夏季招聘将为2022届高校毕业生新增3158个就业岗位。新增岗位后，就业岗位数将较去年实现翻倍。
今年我国高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人。促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。从部委到地方多措并举、加力护航高校毕业生就业。
开展大规模招聘，拓宽就业渠道——人社部高频举办百日千万网络招聘、大中城市联合招聘等系列线上线下招聘活动。日前，国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会组织575家国家级经济技术开发区内企业，发布约2200个职位和约16.4万个岗位需求。
政策性岗位招聘加速推进，今年“特岗计划”招聘6.7万人，“西部计划”招聘2万人，“三支一扶”计划招聘3.4万人。城乡基层就业广开门路，截至目前，全国共发布城市社区专职工作人员岗位数量8.2万个，全部面向高校毕业生开放，其中2.5万个岗位专门招聘高校毕业生。
“真金白银”援企稳岗，鼓励吸纳就业——相关部门对吸纳高校毕业生就业的中小微企业给予社保补贴、税费减免、一次性吸纳就业补贴。同时，加快推进高校毕业生一次性扩岗补助政策落实。
深度挖潜岗位供给，促进就业扩容——国资委要求今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位。教育部组织开展万企进校园活动，要求全国高校“一把手”带头访企拓岗，为毕业生挖掘更多岗位资源。
在地方，湖南省国资委要求企业深入开发科研助理岗位，带头吸纳高校毕业生。江苏建立民营企业高校毕业生就业岗位归集机制，挖掘“专精特新”中小企业、新型制造业企业、互联网企业、服务外包等民营企业岗位资源不少于20万个。
新疆维吾尔自治区党委教育工作领导小组办公室日前出台《关于确保自治区2022届高校毕业生就业局势稳定的工作细化方案》，从10个方面细化出61条具体举措，全力“护航”高校毕业生就业。
新疆要求相关部门千方百计开拓市场化就业渠道，持续实施书记校长访企拓岗促就业专项行动，组织高校书记校长及班子成员走进园区、企业，与相关单位建立就业合作渠道，挖掘岗位资源。鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业，自治区行政区域内注册的中小微企业2022年新吸纳应届高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险的，由企业所在地按照每人1000元的标准给予一次性吸纳高校毕业生就业补贴。
新疆强调，要强化对困难群体就业指导和帮扶，落实“一人一档”“一生一策”帮扶机制，建立重点帮扶台账，开展“一对一”针对性指导和帮扶。“三支一扶”人员服务期间待遇有保障，按月为其发放工作生活补贴，为其缴纳基本养老、基本医疗、工伤保险三项社会保险。对新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员，给予一次性安家费3000元。
应届生毕业生有多少人
根据教育部统计数据显示：今年我国高校应届毕业生规模首次破千万，经同比增加167万人后已达1076万人。应届毕业生人数暴增，与之伴随的是编制类工作遭众人疯抢，仅招聘30人的编制4000人来抢，多岗位报录比达到400：1 。此外在教师编中，一个公立初中的英语老师岗位招聘报名人数也常常超过300-400人。
“就业难”并非真正的就业难，而是符合预期的就业难，本质是就业环境差，“用工难”和“就业难”现象同时存在。
编制类工作大家挤破了头，但私企和工厂却越来越鲜少有人问津，问题的本质就出在私企和工厂的不合规上。
先说工厂。工厂的工资并不算太低，但里面的套路太多。工厂所谓的高工资都是加班、加点的辛苦费抑或计件工资，加班费又不高，工人可能需要每天超负荷工作，每月几乎无休才能拿到一个较为体面的工资，此外还得保证不被恶意扣钱。一些工厂还存在着工人上夜班、白班不能自已做主的现象。
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