试用期合同对应届生身份会有影响吗

文/周宝侠

试用期合同对应届生身份审核不会有影响,如果你在试用期结束后签了正式的劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;只要你签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生。

应届毕业生找工作有哪些优势

对于应届生毕业生来说,成长优势要比往届毕业生明显,因为往届毕业生在同应届省毕业生竞争的时候,一个是处于新步入社会的状态,一个是处于跳槽状态,相比较培养,企业肯定不太愿意重用稳定性差的人,所以对于应届省毕业生来说有更多的成长空间和晋升空间。

对于应届生毕业生来说,其实在就业上占据非常大的主动,特别是公务员考试、国企等一些单位每年都招收大量的应届生毕业生,并且有一些岗位直接有应届生毕业生的条件限制。

应届生毕业生可塑性较强,刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所不具备的。

应届生毕业生对企业的忠诚度较高,由于大学生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。

有调查资料表明,绝大多数应届生毕业生对首次就业的企业存有感激和依赖感,在运作规范的企业中,应届生毕业生的流失率远低于社会平均水平。

应届生毕业简历应该怎么写

一、个人简历的性质

个人简历是反映求职者自身概括情况的材料。一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景等。

一份好的个人简历,对于毕业生寻找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。

二、个人简历的内容、结构及写法

个人简历可以是表格的形式,也可以是文字等其他形式。

不论什么形式,个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。

1.标题

多用文种“个人简历‘’、”求职简历“作标题。

2.正文

正文一般应包括以下几个方面的内容:

(1)个人基本状况资料

主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣爱好、性格等等。

(2)与学业有关的内容

如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。

(3)本人经历

即入学以来的简单经历,主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。

(4)所获荣誉

即在学期间所获得的各种奖励,如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

(5)本人特长

指除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。

在表述说明以上内容的同时,还应提供与之相关的各种资质证明的复印件,附在简历的后面,如学历及学位证书的复印件;三好学生、优秀学生干部等的获奖证书复印件;外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等等。这些复印件能够作为求职者光彩历史的`佐证,给用人单位留下深刻的印象。

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