笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
保送生笔试
在高考保送生瘦身的同时，今年许多高校保送生选拔笔试难度有所提高。如清华大学去年保送生笔试科目仅为一门“阅读与表达”，今年增至语、数、外三门，同时还要进行综合面试和综合评价。中国人民大学、同济大学外语类保送生，也要参加语、数、外三个科目笔试。
浙江大学的外语类保送生要接受学科特长、创新潜质和综合素质的考察。复旦大学今年专设外语类保送生体验营，体验营期间将进行笔试和面试，不但要考中文写作，还要考外语基础、英文写作。此外，各高校保送生的专业选择范围也缩小。北京大学保送生只限定阿拉伯语、西班牙语等8个小语种专业后，并要求该类考生“入学后不能转系转专业”。
笔试的好处与坏处
笔试的优点是一次能够出十几道乃至上百道试题，考试的取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高，可以大规模的进行分析，因此花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，较易发挥水平，成绩评定比较客观。
笔试的缺点主要表现在不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此，笔试虽然有效，但还必须采用其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。
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