人力资源工作主要负责和掌握公司人力资源情况，负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法，并组织落实；负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求，规划指导公司及下属机构人力资源建设；负责制定公司人员招聘工作规划和加强员工教育、培训、管理工作。
人力资源工作内容有哪些
1、人力资源负责制定企业人力资源计划以及阶段性规划;
2、人力资源负责制定与企业人力资源管理有关的规章体系;
3、人力资源要对日常工作进行分析并创建和完善岗位职责说明书;
4、人力资源负责日常管理与招聘工作，及时进行人才梯队的规划与建设;
5、人力资源定期组织开展绩效考核以及相关管理工作;
6、人力资源对员工进行定期培训，做好员工个人潜能培养与开发工作;
7、人力资源负责与薪资待遇有关的各项管理。
人力资源主要工作内容
1、人力资源合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划，根据部门需求合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展。
2、人力资源负责招聘。根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才，为企业注入新鲜活力。
3、人力资源负责培训。包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动，所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。
4、人力资源负责薪资管理。根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。
5、人力资源负责办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，日常维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。
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