近日,一则“高校老师直播带‘人’”的视频引发网友关注。视频显示,直播间里的老师一边手持学生简历展板,一边向用人单位推销毕业生。
据悉,直播结束后,团队收到很多校友会企业的hr主动打电话过来,希望也能参与到下次的直播活动中。“学院老师通过直播,直接让我取得了一家500强公司的面试机会。”该校一名2020级研究生同学介绍,当天整场直播持续了约一个半小时,收获2万多人次点赞。推介的8名毕业生中,有3名学生已经收到企业面试邀约。
网友们看了纷纷@自己学校,“这种老师请给我来一打!”“学生情商很高、社会活动能力很强”、“学生很自律,真的可以考虑”、“这个学生如果错过了,你真会后悔”……
3月9日,直播间“主播”--浙江理工大学经管学院党委副书记李孝明电话中说,“以后还会继续直播,努力帮学生找到满意的工作。”
如果无意间刷到李孝明的直播间,你一定不会知道他是第一次直播。直播间里的李孝明如数家珍般的盘点着学生的优点,“我们经管的学生,情商很高,而且社会活动力很强,学习能力很强,综合素养很好,在我们招聘的企业满意度调研当中,对我们毕业生的满意度是非常好的……”
从2003年在浙江理工大学工作,李孝明已经在学校工作了二十个年头了。他的日常工作就是围绕学生活动与学生工作,因此对于经管学院的学生也十分了解。
因此当被问到“这个学生如果错过了,你真会后悔”这句话是否是预先排练好的时,他笑着解释到,不是事先准备好的,而是在对学生本人和简历了解的基础上,顺势说出来的。“比如,学生的简历上有‘互联网+’和‘挑战杯’的竞赛经历,证明他们的综合素质是比较强的。”
与网友所揣测的“只选几个优秀学生”,或是“被拎出来的同学是否被迫”不一样,直播前,辅导员老师向834名毕业生发出了邀请,希望大家能够踊跃参与报名。
李孝明表示,“只要学生有需要,我们就努力去做;如果学生很反感或学生不愿意,我这边不做也罢,主要看学生有没有需求。”就这样抱着试一试的心态,几位老师提前筛选简历、和参与活动的学生沟通、与企业进行对接……一步一步走到了视频直播推荐学生的形式。
“我很了解学院的学生,这也是我推荐他们的底气。”李孝明说道。找工作不难,难的是找到学生满意的工作。2023届的毕业生面临着什么?据统计,2022年需要在城镇就业的新成长劳动力近1600万人,创多年来新高。其中高校毕业生增加到1076万人,为历史新高。
招生与就业指导处处长梁琳表示,“2023届学生是最不容易的一届,随着疫情爆发,学习改线上,走进企业的机会变少,现在疫情好转,又面临严峻的就业形势。”
“我的直播间设在行政北楼547,带着你的简历来,带着你的就业疑问来……”该校招生与就业指导处在今年还为学生开展了直播连线招聘官,辅导学生写简历的活动。
梁琳认为,单纯地帮助学生就业其实并不困难,学校还是希望给学生找到更适合、平台更高的工作岗位。
对此,李孝明也有相同的看法,“其实找工作不难,难的是找到学生满意的工作。”他也希望通过直播的方式,搭建一个事实反馈的平台,从而达到学生与用人单位双方都满意的结果。