教资考年年热，但教师“铁饭碗”更难争取了。近年来，一、二线城市公办中小学新招岗位正越来越多地和编制“脱钩”。但是，脱离了编制的教师岗位还香吗？
越来越多中小学教师岗和编制脱钩什么情况
2023年，厦门市市属学校及各区发布校园招聘优秀毕业生公告，本轮共计招募1409名教师，均为非编岗位。尽管这些岗位的待遇都按照事业单位在编人员执行，但因为没有编制还是让大多数考生望而却步。
此次招聘效果十分不理想，相比其他事业编竞争的火热，这次招聘第一轮压根没招满，只招了500多人，还有900多个岗位可空缺，不得不开启第二轮这才勉强招够。
尽管招聘遇冷，但厦门教育部门回复，如果政策没有变化，今后中小学招聘教师还是按照参聘制，也就是说之后招聘教师岗就没有编制了。
事实上不仅厦门在试行“教师脱编”政策，福建、浙江、河南等部分地区都在进行教师招聘改革，未来取消教师编或成趋势。教师招聘改革，目的是激发在岗教师的工作热情，也避免有些老师考了编制就躺平的现象。初衷是好的，但招聘遇冷背后也反映出不少问题。
很多准备教师岗的考生坦言，如果没有了编制，自己将放弃当老师，毕竟教师岗位本来工资也不算高，工作压力也不小，考教师本来就是看重编制和寒暑假带薪，这点优势都没了，就没了考试的动力！
越来越多中小学教师岗和编制脱钩是怎么回事
对于公立中小学来说，选择招聘非编教师的原因很简单：减轻行政和财务压力。根据相关规定，公立学校的编制人员名额由当地政府负责管理，并由政府投入资金。
但是，随着城市化带来的人口增长压力和少子化趋势的持续发展，许多城市的公立学校发现，编制人员数量远远不足以满足日益增长的学生需求。因此，他们不得不通过招聘非编教师来补充师资，以应对这种情况。
一些教育专家认为，目前在中国一线城市的非编教师招聘已经成为一种趋势，这在一定程度上反映出了当前教育系统的瓶颈和矛盾。一方面，需要更多的教师来支持学生的学习和成长，但另一方面，政府面临着越来越大的预算压力，无法提供足够的资金来支持学校增加编制教师。因此，选择招聘非编教师成为一种合理的解决方案。
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