学而思是比较有名的培训机构，近些年也比较火。那么，学而思为什么会这么火呢？好不好呢？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
学而思这么火的原因
2003年至2013年，“学而思”培训学校建立，寓意集团自身要不断学习和反思，弥补自身不足，适应行业的发展。学而思专注中小学教育领域，与其它培训机构相比，它注重“培优”而不是“补差”，成功地在一个极其细分的市场建立起自身的竞争优势。
并且，学而思确立了“大后台、小前台”的模式，其上百人的教研团队，以类似中央厨房的模式运作，总部将人才、师资、科技、教材、教研系统等规范化，分校做好当地针对性的教研，而所有内容都通过云端共享和升级，可以说，学而思拉开了中国培训机构最早做教研的大幕。
学而思在创立之初就成立了独立的研发团队，目前有专职研发团队近300人，由知名高校的优秀毕业生和拥有多年一线教学经验的资深教师共同组成。
此外，学而思还与国内外知名的专家、学者、机构展开广泛合作与交流，定期邀请北大、清华博导、国家级中小幼教育专家、国际知名教育人士莅临学而思交流指导。摩比思维馆和学而思培优还与美国知名出版社麦格劳·希尔教育集团在教材研发方面展开合作。
学而思口碑怎么样
下面小编整理了一些网友的回答，听听大家是怎么评价学而思的吧！
网友一：学而思能在家长群体中获得高度认可，离不开其教师管理制度和教学。从教师管理制度看，在教师招聘过程中，学而思的老师最基本要求应该是211，,985本科毕业生，以郑州分校为例，40%左右的老师是北大清华的毕业生，北京的老师更是如此，基本上都是重点大学本科毕业生，这无形就提升了学而思教师的整体素质。
网友二：从教学上看，学而思十分重视教研活动，学而思用属于自己的教研团队，专门负责研究、开发试题。我们都知道，中小学期间，我们都会做很多中高考真题和模拟题，但限于学生的自主性，真正去分析研究试题的机会很少。而学而思专门有团队在干这个事情，所以学而思内部习题的质量，可想而知了。其次，学而思还开创了家长旁听制度，这种制度一方面增加老师的责任心，逼着老师提升自己的授课质量，帮助学而思监督教师授课标准。另一方面让家长实时了解孩子的学习情况，有问题也能够及时和老师沟通，有效降低家长的负面口碑。
网友三：学而思教育致力于为3-18岁的孩子提供课外辅导。学而思在北京、上海、天津、广州、深圳等城市建立分校，分校及教学点均为直营模式，师资统一培训。学而思以“给孩子受益一生的教育”为使命，秉承“激发兴趣、培养习惯、塑造品格”的教育理念，开展小班、1对1、网校等形式的教育服务。
网友四：这家学而思一对一的特色上面就是同龄伙伴之间的互教互学，而且这种方式被学习理论上认为是一种更高效的英语学习的方式，而且对儿童们的在英语语言学习过程中非常的重要的。但相对于成人来说我觉得孩子更容易被外国的同龄语言的伙伴所吸引或者所影响，然后我个人心里觉得中外孩子在学习过程中的积极的进行互动也是更容易被孩子所接受的，我觉得这样更能激发孩子的英语口语学习动力，促进学习的效能。我觉得语言伙伴不仅仅是语言学习环境中的一部分而且对于锻炼孩子的人际关系能力、拓展国际视野也非常有帮助。
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