从整体上看,考公的成功率要高于考编。这是因为,考公的招聘人数相对较多,而且招聘门槛相对较低,有些岗位甚至不限专业和学历。而考编的招聘人数相对较少，而且招聘门槛相对较高，往往需要具备相关专业背景和较高的学历要求。
考公考编对比分析
竞争程度
考公的竞争程度相对来说更加激烈，每年的报名人数都非常庞大，而招录人数相对较少。而考编的报名人数相对较少，招录人数相对较多。
考试难度
考公的考试难度相对来说更高，需要考生具备更加全面的综合素质和能力，考试科目也更加多样化。而考编的考试难度相对来说较低，主要是考察考生的专业知识和能力。
招录范围
考公的招录范围相对来说更广，包括中央和地方两个层面，招录的职位也更加多样化。而考编的招录范围相对来说较窄，主要是事业单位。
就业前景
考公的就业前景相对来说更好，可以在国家机关、公共机构、事业单位等多个领域就业。而考编的就业前景相对来说较为有限，主要是在事业单位就业。
考编和考公的区别有哪些
考公和考编的区别有招考不同
公务员是通过公务员考试进入（包括参公的岗位），是行政编制；而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的，是事业单位编译；事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
公务员招聘考试，一般是通过省考和国考，基本上每年也就两次的机会；而事业单位的招聘考试，是可以由招聘单位报送上级部门，然后进行单独招聘的。
考公和考编的区别有笔试组织的机构不同
考公：笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）进行组织的；
考编：笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
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