留学生应届生身份保留时间为两年。海外学生归国后，应届生身份界定由用人单位规定，通常依据是否缴纳社保或毕业/学位认证时间。不同企业对应届生毕业时间要求不同，留学生需关注企业规定并应聘满足条件的岗位。
出国留学应届生身份怎么界定
一、根据是否缴纳社保界定
用人单位在界定留学生的应届生身份时，主要看留学生毕业两年内是否参加过工作以及是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。
如毕业两年内没有参加过工作且没有缴纳过职工社保，即拥有应届生身份。
如果本科毕业后先工作几年再出国留学的，毕业后只要满足两年内未交职工社保的条件，回国后仍然可以被认定为应届生。
二、根据毕业或学位认证时间界定
留学生回国后的学位认证时间。
国外院校的毕业时间。
用人单位一般会根据这两个时间来界定留学生的应届生身份，但不同企业对毕业时间的要求可能不尽相同。
三、特殊情况下的界定
对于因特殊情况未能按时获得毕业证书或学位证书的留学生，需要提供相关证明材料，并与相关部门进行沟通。
四、不同行业的具体规定
金融行业：
大部分金融机构（非外资）一般区间设定在国内应届毕业月份往前1~1.5年，少部分会提前2年。
互联网行业：
互联网大厂要求较为严格，一般毕业一年以内可投，如字节跳动、腾讯、百度等。
咨询管理类行业：
如会计师事务所等咨询公司，对毕业时间的要求较为宽松，毕业后1~2年内大多都可以走校招投递。
五、考公考编对应届生的界定
对应届毕业生的界定为：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
出国留学应届生身份保留几年
留学生应届生身份保留时间为两年。即从留学生毕业证书签发之日起，两年内都视为应届生。在这两年内，留学生可以享受国家为应届毕业生提供的就业、创业优惠政策，如参加公务员考试、企事业单位招聘等。请注意，部分企业或地区可能会有不同的应届生界定标准，因此具体政策可能会有所差异。
留学生应届生身份的认定主要依据以下材料：
1.毕业证书或学位证书，需经我国教育部留学服务中心认证。
2.报到证，即留学生就业报到证，证明留学生已按期回国。
3.留学回国人员证明，由我国驻外使领馆出具。
在求职过程中，留学生应充分利用应届生身份，关注各类招聘信息，积极参加校园招聘会、网络招聘等活动。同时，要了解国家和地方关于留学生就业的政策，以便在就业市场中脱颖而出。除此之外，留学生还可以通过提升自身专业技能、积累实践经验等方式，提高就业竞争力。
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