士后阶段存在诸多不利因素，主要包括职业发展受限、经济压力大、个人成长空间受限、心理压力大以及机会成本高等问题。这些因素使得博士后阶段成为许多科研人员职业发展中的"尴尬期"。以下是小编整理的详细信息，具体来看一下！
不建议做博士后的原因
1、职业规划方面
如果个人的职业目标并非从事科研或高校教职工作，而是想进入工业界、政府机构或非营利组织等领域，那么博士后经历可能并非必需，甚至可能会耽误进入这些领域积累实际工作经验和专业技能的时机。
2、经济压力方面
博士后的工资通常相对较低，福利待遇也不如正式教职或科研岗位。尤其是对于那些需要承担家庭责任、面临购房、育儿等经济压力的人来说，经济上的限制可能使博士后阶段的生活较为艰难。
3、学术压力与竞争方面
博士后研究环境充满高强度的学术压力和激烈的竞争。需要在有限时间内发表高质量论文、申请科研项目并争取学术认可，这可能对心理健康造成负面影响，导致焦虑、抑郁等情绪问题。
4、研究兴趣与方向方面
如果对当前研究领域缺乏足够的热情，或者对未来的研究方向感到迷茫，那么在博士后阶段可能会缺乏研究的动力和积极性，难以全身心投入并取得理想的成果。
5、时间与机会成本方面
博士后研究通常需要2-3年甚至更长时间，在此期间可能会错过其他职业发展机会，如企业中的晋升机会或一些特定行业的发展红利期。
博士后工资一般多少
高校及科研机构：普通博士后年薪约8-15万元，高端项目可达20-30万元。
清华大学：水木学者30万元（税前），普通博士后12万元。
北京大学：博雅博士后20万元（税前），普通博士后12万元。
华南农业大学：分三类，年薪20-30万元。
企业博士后：年薪通常36-45万元，部分岗位可达100万元，含绩效奖金及住房补贴。
国外博士后工资水平
北美：年薪4-6万美元（约28-42万元人民币），美国部分机构最低7万美元（约50万元人民币）。
欧洲及亚洲：西欧税后年薪3-5万欧元（约23-38万元人民币），新加坡、香港等地26-42万元人民币。