张雪峰确实多次建议高分考生谨慎选择康复治疗学专业，主要原因是该专业存在职业天花板低、社会认同度不足等硬伤；但2026年康复治疗学的就业形势整体向好，基层岗位需求旺盛，高端领域（如智能康复、运动康复）人才缺口大，薪资溢价明显。是否选择需结合个人分数、职业规划综合考量。
张雪峰为何建议不选康复治疗学
张雪峰在直播和公开演讲中多次提到康复治疗学的三大核心问题：职业发展受限、社会认可度低、性价比不高。具体来看：
职业天花板明显
康复治疗师属于医技类岗位，无法考取医师资格证，没有处方权，在公立医院体系内晋升机会远少于临床医生。48%的从业者反馈“职称上限多为主任治疗师”，职业发展空间有限。部分三甲医院甚至将康复科视为辅助科室，资源投入不足，导致治疗师常面临机械重复性工作，缺乏创新性和成就感。
社会认同度与薪资瓶颈
许多患者将康复治疗等同于按摩或理疗，甚至认为“康复是浪费钱”。一线城市起薪约8000-1.5万元/月，但工作3-5年后薪资增长缓慢，远低于同级别临床医生。张雪峰犀利总结：“康复治疗师拼的是体力，不是技术”。此外，基层医院康复科常面临“招人难留人更难”的困境，部分毕业生因薪资低、工作强度大（日均搬运患者肢体8-10小时）选择转行。
专业壁垒与学历内卷
康复治疗学虽涉及解剖学、神经科学等医学知识，但技术门槛相对较低，健身教练、瑜伽老师等非专业人士也能涉足部分领域（如运动康复）。三甲医院普遍要求硕士学历，而本科毕业生多流向社区医院或民营机构，职业稳定性较差。张雪峰更推荐高分考生选择电气工程、微电子等“硬核工科”，认为康复专业“适合分数中等、追求稳定的学生”。
2026年康复治疗学就业前景
尽管存在上述问题，康复治疗学在2026年仍呈现“基层需求爆发、高端领域稀缺”的就业特点：
政策驱动下的岗位激增
国家卫健委要求2025年前80%的县区建成标准化康复服务中心，并规定“每10万人配备8名康复治疗师”。按此标准，2026年人才缺口将超30万，社区医院、养老院等基层机构持续扩招。例如，北京社区卫生服务中心每家需配2名康复师，新增岗位超1000个；深圳三甲医院康复科规模从3人扩至15人仍供不应求。专科层次就业尤其强劲，部分院校就业率达95%，离职率仅26%。
智能康复、运动康复等细分领域成为高薪赛道：
医疗科技公司：掌握AI康复评估、外骨骼机器人操作的治疗师，月薪可达1.5万-3万元，年薪25万+。
运动健康产业：为职业运动员提供损伤康复服务的资深治疗师，兼职私教月入过万，自主创业年营收可破百万。
养老与儿童康复：高端养老机构对老年康复师需求激增，薪资比医院高20%；自闭症儿童康复机构则更青睐耐心细致的女性从业者。
挑战与机遇并存
需注意行业存在“结构性矛盾”：大城市三甲医院竞争激烈（硕士学历成标配），而县城医院“月薪6000包食宿仍招不到人”。此外，康复治疗需终身学习新技术（如PNF疗法、数字孪生康复），对从业者的学习能力和抗压要求较高。张雪峰建议：“若选择康复专业，务必考取康复治疗师资格证+运动营养师认证，并深耕细分领域（如神经康复、产后康复）以提升竞争力”